Assistiamo le imprese fornendo loro l’aiuto necessario nel delicato campo della ricerca/selezione e della formazione del personale in Lituania ed Italia.

Operiamo nella ricerca e selezione di dirigenti, quadri e impiegati, utilizzando diversi metodi di ricerca in funzione delle esigenze del committente: ricerca diretta, selezione con pubblicazione di annuncio, pubblicazione su internet. La ricerca diretta consente di individuare candidature per posizioni di top management o molto specialistiche, non sempre raggiungibili con la pubblicazione di annunci sulle Job Board.

 

Il processo di ricerca del personale include seguenti elementi:

Comprensione delle esigenze del Cliente

Mettiamo in evidenza le esigenze del Cliente per il futuro lavoratore, le caratteristiche della posizione, quali abilità e competenze servono in una posizione specifica. Dopo aver chiarito minuziosamente queste domande possiamo capire meglio le vostre esigenze per selezionare il lavoratore e proporre un’offerta di lavoro in modo adeguato ai futuri lavoratori.

La ricerca dei Candidati

A seguito della formulazione dell’ offerta di lavoro, scegliamo i modi più adeguati di ricerca di una posizione cercando di attirare il massimo numero dei candidati. Usiamo i seguenti mezzi di ricerca: ricerca diretta, offerte di lavoro sui siti internet, social, i forum, banca dati interna.

La selezione dei Candidati

Svolgendo la selezione dei Candidati teniamo conto di come le competenze corrispondano ai requisiti, qual è il livello di motivazione del Candidato, verifichiamo le raccomandazioni dei direttori e dei colleghi precedenti di un Candidato. Se occorre, valutiamo il Candidato tramite test.

La presentazione del Candidato al Cliente

Presentiamo un’informazione dettagliata sui Candidati ritenuti adeguati, in seguito il Cliente incontra il Candidato per la selezione finale. Firmato il contratto di lavoro seguiamo il Cliente nel periodo di prova.

La garanzia

Garantiamo la selezione gratuita di un nuovo Candidato in caso di insuccesso nel periodo di prova.

Le condizioni

Il servizio di solito è effettuato in 3 o 6 settimane dal conferimento dell’incarico. Di norma vengono presentati da 3 a 5 candidati ritenuti idonei secondo la ricerca effettuata. Il pagamento del servizio si divide in due fasi: 50 per cento del prezzo viene corrisposto all’atto della richiesta del servizio, il rimanente 50 percento viene pagato al momento dell’assunzione del candidato prescelto.

 

Tariffa Regolare Soci
8 per cento dallo stipendio annuale di un lavoratore. Sconto del 20%

I costi sono al netto dell’IVA.